Le règlement de la « Quarantine Act » rendant la vaccination obligatoire pour avoir accès aux établissements d’enseignement et de santé est entré en vigueur à partir d’aujourd’hui, lundi 21 juin. Tous les adultes souhaitant avoir accès aux crèches, aux écoles et à tous les autres établissements d’enseignement seront soumis à une vérification, à l’exception des étudiants de moins de 18 ans. Le personnel qui ne veut pas se faire vacciner n’aura d’autre choix que de se mettre en congé sans solde, pour une durée indéterminée !
Il est désormais interdit à toute personne non vaccinée d’avoir accès aux hôpitaux, cliniques, dispensaires et cliniques privées. Il existe toutefois quelques exceptions, à savoir toute personne qui prouve par un certificat médical délivré par un médecin public qu’elle ne peut pas être vaccinée pour des raisons médicales, toute personne qui produit le résultat d’un test PCR négatif de sept jours maximum et, comme mentionné, tout étudiant de moins de 18 ans et tout étudiant de plus de 18 ans qui a reçu un traitement à l’hôpital pour cette pandémie . Dans d’autres pays, il existe une vaccination obligatoire pour les adolescents d’un âge moyen de 12 ans.
La décision du gouvernement
La clause n° 26 du règlement Covid 19 concernant la restriction d’accès à des établissements spécifiques à moins d’une vaccination obligatoire est très critiquée. Il a également été émis par le Senior Chief Executive Office du Ministère de l’Education que le personnel interdit sera compté comme absent sans aucune rémunération. Elle se présente comme suit : “Ceci est pour vous informer que dans le cas où un employé du secteur public de l’une des institutions spécifiées mentionnées dans le règlement Covid 19 ( Restriction d’accès aux institutions spécifiées) 2021, se voit refuser l’accès à son lieu de travail pour la raison spécifiée dans ledit règlement. Ces absences ne seront pas rémunérées“.
Congé forcé et sans salaire !
“Cette décision est contraire à la constitution et en violation de tout type de contrat de travail. Le ministère aurait dû ouvrir une consultation sur la question avec les syndicats et fédérations concernés avant même de penser à la rendre publique par le biais d’un communiqué“, déclare Radha Krishna Sadien, président de la State and other Employees Federation. “C’est le pire scénario que puisse connaître un employé. C’est un congé forcé et non payé ” déplore-t-il.
Comme le stipule la loi sur les droits des employés, un congé sans solde est à la demande de l’employé, et non de l’employeur ou du gouvernement, quelle que soit la situation. “A notre niveau, nous encourageons les gens à se faire vacciner mais personne n’a le pouvoir d’imposer quoi que ce soit à qui que ce soit ! C’est une décision individuelle et personnelle. Le gouvernement ne peut pas imposer cela sur le travail d’un individu ! C’est un synonyme de répression. Il n’y a pas de vaccin qui puisse garantir un individu immunisé. Vacciné ou non, un individu peut contracter ou transmettre le virus. D’un côté, il y a l’imposition et de l’autre, il y a l’exemption pour les étudiants de moins de 18 ans. N’y aurait-il pas une infestation ? Qu’en est-il de l’avenir des employés qui ne sont pas vaccinés ou qui ne peuvent l’être en raison de troubles de santé ou de problèmes personnels ? Devraient-ils rester en congé sans solde ou se faire vacciner de force ? Nous ne voyons aucune logique dans cette mesure, nous procédons à une protestation, nous avons déjà rédigé une lettre au Secrétaire de la Fonction Publique” annonce Radha Krishna Sadien.
Les syndicats et les fédérations tentent de dresser une liste des employés concernés qui se verront imposer un congé sans solde.
