La première édition d’un salon de l’emploi et de l’éducation, organisé conjointement par le ministère des Services financiers et de la Bonne gouvernance et Mauritius Finance, s’est tenue le 2 juillet 2022 à la tour Atal Bihari Vajpayee, à Ebène.
L’objectif était de permettre aux étudiants, diplômés et demandeurs d’emploi de découvrir le large éventail d’opportunités professionnelles offertes par le secteur financier. Une vingtaine d’employeurs du secteur des services financiers ont participé à la foire.
L’événement a été lancé par le ministre des services financiers et de la bonne gouvernance, M. Mahen Kumar Seeruttun, qui a déclaré que le salon de l’emploi visait à fournir la bonne plateforme pour que les employeurs et les recrues potentielles se rencontrent. “Il offre aux demandeurs d’emploi la possibilité d’obtenir un entretien et de s’inscrire à des programmes de perfectionnement qui augmenteront leurs chances d’être employés”, a-t-il ajouté.
Seeruttun a souligné qu’à la suite de la sortie de Maurice de la liste des juridictions sous surveillance accrue du Groupe d’action financière (GAFI) et de la liste des pays tiers à haut risque de l’Union européenne, un véritable élan a été constaté dans le secteur des services financiers. Selon lui, le moment est venu pour Maurice de tirer parti de cette nouvelle image qui s’est construite sur le plan international en termes de respect des régimes fiscaux et de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme (LBA/FT).
Par ailleurs, le ministre a rappelé le Blueprint pour le secteur des services financiers, publié en 2018 par McKinsey, qui a fourni une feuille de route sur 10 ans pour multiplier par deux le secteur d’ici 2030. “Afin de s’assurer que le secteur est suffisamment équipé pour atteindre cet objectif de croissance, le ministère a mené une enquête en avril 2022 pour évaluer le manque de compétences dans le secteur et pour comprendre le besoin du marché dans chaque domaine”, a ajouté M. Seeruttun.
“L’enquête, a-t-il ajouté, a mis en évidence un besoin immédiat d’un minimum de 500 jeunes dans le secteur, et le recrutement de jusqu’à 1 000 personnes à plus long terme.” Le ministre a affirmé que l’enquête a également identifié des lacunes en matière de compétences dans 12 domaines, les trois principaux étant Trust and Foundation, AML/CFT et Compliance, Fund Administration et Fund Accounting. Il a souligné qu’afin de répondre à ce besoin immédiat dans le secteur et d’encourager l’emploi au niveau local, des mesures ont été prises telles que la campagne de recrutement et le contact avec les chômeurs inscrits.
En outre, M. Seeruttun a souligné que le salon de l’emploi était également conforme aux recommandations du plan directeur visant à conserver et à développer le capital humain. “Les institutions de formation telles que le Financial Services Institute Ltd et la Financial Services Commission proposent des cours courts et ciblés pour améliorer les compétences dans les 12 domaines mis en évidence par l’enquête”, a souligné le ministre.
