L’annonce a été faite par le ministre des finances ce matin. Renganaden Padayachy participait à un événement organisé par Jurisconsult à Andrea Lodge à St Aubin. Il a été interrogé sur la compensation salariale. Il a déclaré que le gouvernement apportera un soutien financier aux entreprises en difficulté si nécessaire. “Si nécessaire, le gouvernement apportera un soutien financier aux entreprises qui auront des difficultés à payer la compensation salariale aux employés”, a déclaré le ministre des Finances.
La réunion technique tripartite relative à la compensation salariale pour l’année 2023 s’est tenue, cet après-midi, sous la présidence du ministre du Travail, du Développement des ressources humaines et de la Formation, du ministre du Commerce et de la Protection des consommateurs, M. Soodesh Satkam Callichurn, à Port-Louis. Plusieurs membres du gouvernement, des représentants de Business Mauritius et des syndicalistes ont assisté à la réunion.
Dans une déclaration faite après la réunion, le ministre Callichurn a indiqué que Statistics Mauritius prévoyait un taux d’inflation de 10,7 % pour l’année 2022. Il a souligné qu’au cours de la réunion, les représentants des syndicats et les syndicalistes ont pu discuter de divers sujets, notamment des questions relatives à l’indice des prix à la consommation.
Le ministre a indiqué qu’il leur a été demandé de soumettre leurs propositions de quantum qui, a-t-il souligné, seront étudiées par son ministère d’ici lundi prochain. Il a également annoncé qu’une réunion serait présidée par le ministre des Finances, de la Planification économique et du Développement, le Dr Renganaden Padayachy, le 30 novembre 2022, pour décider du montant de la compensation.
Le ministre a rappelé que le gouvernement avait prévu une allocation de 1 000 roupies pour les bénéficiaires éligibles dans le budget 2022-2023, et a souligné qu’ils continueraient à en bénéficier en même temps que la compensation salariale jusqu’en juin 2023.
Soodesh Callichurn a en outre promis que le gouvernement ferait les efforts supplémentaires nécessaires pour aider les entreprises qui ne sont pas en mesure de payer la compensation salariale à leurs employés.
