Le congé de maternité passe de 14 à 18 semaines pour les employées du Groupe MCB dans le cadre de l’engagement du Groupe à faire de l’égalité des genres un axe prioritaire de sa stratégie de développement durable, ‘Success Beyond Numbers’.
De plus, deux semaines de congé supplémentaires, soit 20 semaines, seront accordées aux employées donnant naissance à plusieurs bébés ou à partir de leur 3ème enfant.
Le Groupe MCB s’est engagé à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et familiale. Dans cette optique, la pause d’allaitement passe à 9 mois après la naissance de l’enfant, au lieu de 6 mois, comme le prévoit la loi.
Rappelons que depuis le 01 juillet 2021, le Groupe MCB a doublé le congé de paternité, qui est ainsi passé à 10 jours, et croit fermement que ces nouvelles mesures accéléreront le dynamique de l’égalité des genres.
Cette année, pour illustrer les rapports annuels, que ce soit celui du Groupe MCB, de MCB Ltd ou notre Sustainability Report, le groupe a fait le choix de mettre en lumière des femmes de divers horizons et professions afin de célébrer leur contribution à la vie économique de Maurice. Ce choix rédactionnel, visant résolument à célébrer la femme mauricienne, s’imposait comme une évidence. ‘’Nous sommes plus que jamais attentifs aux problématiques de nos employés visant à concilier vie professionnelle et vie personnelle. La prolongation du congé maternité permettra aux mamans de disposer de plus de temps pour accueillir leur enfant et pour choisir le mode de garde le mieux adapté à leur situation. Ces nouvelles mesures s’inscrivent dans la lignée de nos engagements visant à accélérer la dynamique de l’égalité des genres et le bien-être de nos employés’, souligne Pierre-Guy Noel, CEO du groupe MCB.
