Le Central Electricity Board (CEB) compte revoir la grille salariale et les conditions de service des employés de ce corps paraétatique. Il est a recherche d’une firme de consultant pour s’atteler à cette tâche. Celle-ci aura pour tâche de passer en revue les fonds de pension, les accords collectifs existants, la situation financière et la possibilité de regrouper des postes. En sus de cela, ladite firme sera appelée à faire une comparaison entre le niveau salarial qui prévaut au CEB et ceux des autres corps paraétatiques du pays.
Cette firme aura pour attribution d’effectuer une évaluation systématique des emplois pour déterminer la valeur d’un emploi par rapport à d’autres emplois dans une organisation afin d’établir une structure salariale rationnelle. Effectuer un exercice de benchmarking concernant les salaires, les traitements et les avantages avec d’autres organisations similaires à Maurice et recommander une nouvelle structure salariale et des conditions de service qui entreront en vigueur à partir du 1er juillet 2021, tout en considérant la capacité de paiement de la CEB. Revoir les diverses allocations en place et recommander leur suppression ou leur remplacement en fonction de leur pertinence et de leur contribution effective,
Ladite firme aura aussi pour attribution de revoir diverses allocations ainsi que le Performance Management System et le Productivity Bonus Scheme. Elle passera en revue également les rapports des actuaires sur le CEB Staff Pension Fund et le CEB Manual workers Pension Fund. Elle engagera également des consultations avec les syndicats qui représentent des intérêts des travailleurs avant de faire des recommandations. Il aura aussi pour tâche de faire signer un nouvel accord collectif entre la direction du CEB et les travailleurs et de préparer si nécessaire un Errors and Omissions/Clarifications Report. Le CEB s’est fixé comme objectif de trouver ladite firme en août prochain.
