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Friday, March 29, 2024

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De Nouvelles Echelles Salariales Et Conditions De Service Révisées Pour Les Employés De La CEB

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Le ministre de l’Energie et des Services publics, M. Georges Pierre Lesjongard, a annoncé, jeudi, lors d’une conférence de presse, tenue au siège du ministère à Port Louis, la mise en oeuvre de nouvelles grilles salariales révisées et des conditions de service pour quelque 2.188 employés travaillant dans les départements techniques, administratifs et d’ingénierie de la Central Electricity Board (CEB), ce qui coûterait environ Rs 18 millions par mois.

La secrétaire permanente du ministère de l’énergie et des services publics, Mme Zeenat Guness-Goolbar, le président du CEB, M. Radhakrishna Chellapermal, et le responsable du CEB, M. Rajden Chowdharry, étaient présents à la conférence de presse.

Rappelant que la dernière révision des salaires et des conditions de service au CEB, qui a lieu tous les quatre ans, remonte à 2017, le ministre a informé que le rapport concernant le dernier exercice de révision pour la période 2021-2025 a été présenté par le cabinet de conseil Deloitte en janvier 2022. Il a ajouté que le projet de convention collective pour la mise en œuvre effective du rapport a ensuite été soumis à la direction et au conseil d’administration de la CEB et aux syndicats concernés, à savoir l’Association du personnel de la Central Electricity Board (CEBSA), l’Union des employés de la Central Electricity Board et d’autres secteurs de l’énergie (UECEBOES), et l’Union des travailleurs de la Central Electricity Board (CEBWU), pour examen.

Selon M. Lesjongard, l’augmentation du salaire réel converti en nouveau salaire se situe entre 19 % et 25 %, les variations résultant d’aspects tels que les grades et les responsabilités. Il a expliqué que le consultant avait pris en compte le taux d’inflation des quatre dernières années fiscales et le taux d’inflation prévu pour les périodes 2022-2023 afin de compenser la perte de pouvoir des employés estimée à 11 %. “Les ajustements techniques pour traiter les écarts de salaires entre les grades ainsi que pour répondre aux litiges entre la CEB et les syndicats au niveau du Tribunal des relations de travail ont également été pris en compte”, a déclaré M. Lesjongard.

Le ministre de l’énergie a informé que le consultant a proposé que les arriérés de salaires et d’indemnités dus à partir de juillet 2021 aux employés de la CEB soient payés en trois versements sur une période de deux ans. En outre, il a souligné que le rapport permettrait à l’Organisation de reconnaître le travail des employés et de récompenser leurs efforts. A ce titre, M. Lesjongard a évoqué la mise en place d’une nouvelle grille pour les ingénieurs et cadres de la CEB, basée sur les qualifications, les compétences et les fonctions. Il a également parlé de la formation qui sera dispensée aux employés pour leur permettre d’assumer de plus grandes responsabilités à l’avenir

En outre, le ministre a estimé que le rapport arrivait à un moment opportun pour la CEB, qui est la seule organisation responsable de la transmission, de la distribution et de la fourniture d’électricité, car le pays a accéléré l’exécution des objectifs fixés par le gouvernement concernant le secteur de l’énergie, tels que décrits dans la Feuille de route 2030 sur les énergies renouvelables. Ces objectifs concernent l’augmentation de la part des énergies renouvelables dans le mix électrique à 65 % d’ici 2030, et l’établissement de l’industrie de l’énergie verte comme pilier économique de l’activité. M. Lesjongard a également souligné que la création d’un organisme indépendant chargé de réglementer les services publics, à savoir l’Autorité de régulation des services publics, avait été prise en compte par le consultant.

Pour le Ministre, le rapport préconise une approche moderne qui permettrait à la CEB, en tant qu’acteur majeur, de contribuer à la réalisation des ambitions du Gouvernement pour le secteur de l’énergie. Il a souligné que cette approche était sous-tendue par la qualité, la productivité et la performance des employés. M. Lesjongard a estimé que la CEB serait désormais mieux à même d’attirer des talents jeunes et expérimentés grâce à la révision de ses barèmes salariaux et de ses conditions de service.

Par ailleurs, le Ministre de l’Energie et des Services Publics a saisi l’occasion pour exprimer sa gratitude aux employés et à la Direction de la CEB, qui ont pris les dispositions nécessaires et ont travaillé dur pour éviter toute coupure d’électricité suite à la suspension de la centrale électrique de Terragen Ltd depuis le 29 avril 2022. M. Lesjongard s’est dit satisfait qu’une solution à l’amiable ait été trouvée entre le CEB et Terragen Ltd et que cette dernière ait repris ses activités de production d’électricité.

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